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公务员遴选频道 遴选无领导小组 面试指导 正文
无领导小组讨论:协调技巧
李佳佳 发表于 2012-9-30 16:52:12

   无领导小组讨论这种测评形式在公务员面试中愈来愈被广泛地采用,它是指一组被测评者在给定的时间里围绕给定的主题展开讨论,并形成一个统一的小组意见。这种测评形式能充分地体现出每位考生的团队精神和协调能力如何。能够驾驭全局、把众人的意见引向一致的考生往往具有较强的协调能力,这是一个准公务员需要具备的重要素质。那么,公务员考试研究中心谈谈协调技巧在无领导小组讨论中的应用,希望能对考生有所帮助。

  在无领导小组讨论的面试考场上,考生要积极主动发言,开门见山地亮出自己的观点,善于引导整个小组的思路和见解,善于营造活跃、和谐的讨论氛围,协调好小组成员之间的发言,努力充当领导者的角色,以引起考官的注意,争取给考官留下深刻的印象。

  考生在发言的时候,要尊重对方,能够站在对方的立场上考虑问题,理解对方的观点,找出彼此的共同点,在此基础上,深化自己的观点和论证语言,使自己在尊重他人的同时更胜他人一筹。即使某人的观点有误,或者你不同意某人的观点,切忌对他横加指责、恶语相向,考官都不喜欢自以为是、缺乏团队协作精神的人。对于他人观点持有不同看法的,可先承认他的某些观点是对的,用但是然而不过这一类的转折词来发表自己的不同见解,即采取先肯定后否定的方式。在讨论的过程中,考生应尊重其他组员,理解和包容其他组员,营造团结协作的讨论氛围。

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