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银行待遇排行榜
李佳佳 发表于 2013-2-28 10:05:31

就目前情况来看,我国各大银行的待遇主要由四大部分组成,包括基本工资、福利、补贴和绩效奖金。其中基本工资是根据员工的职级发放的,不同的职级对应着不同的基本工资,有些银行的基本工资也会随银行经营业绩的变化而变化。福利主要是指五险一金,即医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金。其次还包括节日慰问金,不同的银行有不同的发放方式和金额。补贴则包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴和住房补贴等等,补贴也是根据职员的职级发放的。最后的绩效奖金分为季度奖、年终奖和销售奖,绩效奖金更是因人而异差异较大。

  根据我国各主要银行年营业收入的金额由高到低的排名依次是工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、交通银行、招商银行、民生银行、兴业银行、广发银行、华夏银行、恒丰银行。比较银行待遇的好坏可以从酬薪福利、职业发展和工作舒适度三大方面考虑,本文将对四大国有银行和中小股份商业银行这两大性质的银行进行分析。

  四大国有银行是指中国工商银行、中国银行、中国建设银行和中国农业银行。四大国有银行都比较稳定,工资不会出现很大的大起大落现象,但各银行都有自己的特点和不足。中国工商银行虽然规模大但基本被公认为是银行中收入最低的银行而且一些员工反应工行的职工工资分配不合理。虽说工行的薪资不高但升职快,工作稳定,工作环境舒适有利于个人的发展,特别是对一些新职工。在中国银行中,职工的酬薪福利还算一般,工作稳定也有利于个人的发展,但相对于工行来说工作舒适度不是很高。近几年中国建设银行发展迅速,收益的增长也带来了员工的高收入,奖金在酬薪福利这一块中的分量是比较重的。除此之外建行的工作稳定,环境也比较舒适。据说建行的不同支行待遇相差还是比较大的,因此个人在建行的发展主要靠自身的能力。在中国农业银行中升一级相当于企业升3级,所以难跳槽,而且竞争大,关系多。但是农行的酬薪福利还算可以,而且在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,然而不适合个人能力的提升。由此可以看出,四大国有银行的待遇排行榜依次是工商银行、建设银行、中国银行、农业银行。

  对于中小股份商业银行我们主要考虑招商银行、浦发银行、交通银行、上海银行、上海农村商业银行、中信银行、民生银行、深圳发展银行和光大银行。由于各股份制商业银行竞争比较激烈,为了留住人才,所以基本上待遇不会相差很多,特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈,股份制银行的压力也比四大国有大,所以做不好就要被换岗,领导层面也受到分行和总行的压力,分支行长经常轮换,也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。在招商银行中,银行的酬薪福利还算不错,工作较稳定对于个人发展也还不错,但是工作时间较长,工作压力大。浦发被称为上海市政府的大儿子,一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行,近几年有所下降但还算不错。在职业发展和工作舒适方面都还一般。交通银行作为一家总行在上海的全国性银行,交行各方面都只能算中等。上海银行对于浦发银行的情况稍微逊色一些。上海农村商业银行的酬薪福利在所有中小股份商业银行算是上等的了,工作环境也很舒适,但职业发展前景不是很好。中信银行、深圳发展银行和光大银行在各方面的情况都差不多,相对而言处于中下等水平。在民生银行中,个人能力的展现是很重要的,不同职工的酬薪也有所不同,因此工作压力较大。于是,综合酬薪福利、职业发展和工作舒适度得出,中小股份商业银行待遇排行榜依次是招商银行、上海农村商业银行、浦发银行、上海银行、民生银行、交通银行、中信银行、深圳发展银行和光大银行。

  综合来看,银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上等水平的。一般来说,银行员工的待遇在一年内4万—10万不等。在不同的城市也有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。当然,不同的银行也有不同的待遇分配,对银行待遇进行排行可以增加人们对银行待遇的了解,更多地了解不同银行的机构。


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