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银行各职位待遇分析
李佳佳 发表于 2013-2-28 10:07:50

当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是高级管理人员,即行长、副行长等决策层。下面又设置若干部门,包括人力资源、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。当然,不同的银行有不同的职位设置,本文就中国工商银行的职位待遇进行分析。

  商业银行都是采用总、分、支三级组织架构:设立一个总行,大部分银行的总行都设在北京,交行在上海,招行在深圳。总行之下,国有银行会在每个省设立一家省分行,统管一个省的业务,然后在每一个市设立一家市分行。小的股份制商业银行则没有省级分行,而是直接在重点省会城市设立市分行。分行之下是支行,也就是我们平时看到的一个一个的银行网点,是银行经营最前沿的阵地,直接服务客户大众。

  在分析工行职位待遇之前,我们应该了解一下工行的主要职位。先从支行层面说起,工行有一级、二级、三级支行,另外还有分行营业部,在这工作的都属于第一线工作人员。所谓第一线工作人员就是直接接触客户,跟客户打交道的工作人员。在第一线的岗位可以分为对私柜台、对公柜台、零售客户经理和公司客户经理。对私柜台就是所谓的储蓄柜台,也是大家平时接触最多的。做储蓄柜台的柜员是最辛苦的。对公柜台就是银行里那些比较大的敞开式窗口,专门做公司业务的,主要工作内容是开和接受支票、本票、贷记凭证等,还有公司保证金入账、转账等。对私客户经理也称作零售客户经理、零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品,做个人贷款(包括消费贷款、房贷、出国留学贷款等),做第三方存管,推销信用卡等个人业务。对公客户经理就是做推销公司业务,拉存贷款,还有其他公司融资业务。其实是银行最赚钱的岗位,但压力很大。其次我们再讨论一下分行层面的,就是所谓的第二线。这主要包括行长秘书,人事部,行政管理、财政部、会计部等杂七杂八的部门。

  银行的待遇是由基本工资、福利、补贴和绩效奖金四大模块组成的,工商银行的福利、补贴以及绩效奖金在所有银行中可以算上前列的。其中福利主要是指五险一金,即医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金。除此之外还包括节日慰问金。补贴则包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴和住房补贴等等,补贴也是根据职员的职级发放的。最后的绩效奖金分为季度奖、年终奖和销售奖,绩效奖金更是因人而异差异较大。

  经查阅资料可以知道中国工商银行平均工资为8200元左右,公司整体工资水平在6.3K—10.3K之间。将福利、补贴以及绩效奖金加上基本工资之后,具体的银行职位薪资数据如下(每月平均数),分行部门副总25000左右,总经理14000左右,经理8000左右,科员7100左右,信贷7000左右,人力资源7000左右,副经理5500左右,程序员5500左右,科长5375左右,支行长5000左右,信贷业务员5000左右,研发5000左右,信贷员5000左右,销售5000左右,职工5000左右,会计4700左右,科技部4600左右,客户经理4500左右,文员4200左右,支行办公室主任4000左右,总会计4000左右,营业经理3800左右,职员3500左右,业务员3200左右,会计柜台3000左右,网点主任3000左右,信用卡3000左右,员工2500左右,柜员2400左右,普通2200左右,前台2100左右,信贷管理2000左右,助理工程师2000左右,人员2000左右,实习生1700左右,大堂经理1300左右。众所周知,待遇越高对个人要求也越高,个人福利、奖金也越高,因此自身的能力和自己的待遇是成正比的。

  根据以上分析,可以得出中国工商银行职位待遇排行榜为,行长、副行长、分行部门副总、总经理、经理、科员、信贷、人力资源、副经理、程序员、科长、支行长、信贷业务员、研发、信贷员、销售、职工、会计、科技部、客户经理、文员、支行办公室主任、总会计、营业经理、职员、业务员、会计柜台、网点主任、信用卡、员工、柜员、普通、前台、信贷管理、助理工程师、人员、实习生、大堂经理。由此可看出,职位待遇的高低是根据对工行经营作用的大小划分的,因此个人能力的提升才能提高自己的待遇。


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