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国家公务员考试频道 国考无领导小组 面试真题 正文
青年节放假问题
袁冰冰 发表于 2012-10-23 18:15:05

 材料一:经国务院法制办同意,青年节放假适用人群为1428周岁的青年,3亿多青年将于每年54日放假半天。按照国务院公布的《全国青年节及纪念日放假办法》的规定,青年节(54日),14周岁以上的青年放假半天,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后,将有3亿多年龄在1428周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期,感受到社会对青年的关爱。

  材料二:针对五四青年节休假问题,人们反映落实很难。

  (1)某中学副校长说:有的14周岁以上和14周岁以下的学生在一个班级,难道让14周岁以上的放假,14周岁以下的上课吗?

  (2)某企业的员工说:我们企业领导根本就不给放假,单位根本没提青年节休假的事。

  (3)某事业单位的员工说:只是听到很多人在议论,最后传到领导的耳朵里,领导说放假,这才放了半天假。

  (4)某酒店的经理说:我们酒店80%以上的员工都是28周岁以下的青年,难道都放假吗?酒店还要不要运营了?

  (5)有些人议论:难道29岁就不是青年了?中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年五四青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围在40周岁以下,联合国的标准则是45岁以下。

  假设你的身份是市团委的工作人员:

  (1)请你对上述五个问题任意选择两个作出答复,进行个人陈述。

  (2)请你们小组针对五四青年节放假落实难的问题,讨论并提出具体的措施。

  (3)推选一名小组成员,进行总结。

  【答题思路】

  放假是国家规定,应当遵守,但同时材料二中的五种人提出的意见都有道理,所以要回答好这类问题,必需一定的技巧。

  【参考答案】

  1.14周岁以上的可以放假,14周岁以下的则可以由老师带领做一些复习或活动,当然也可以所有的同学一起搞一些有纪念意义的活动,通过活动来促使14周岁左右的青少年继承和发扬五四运动的爱国精神。

  2.加大宣传教育力度,特别是企业的工会应该行动起来,找相关领导交涉,维护员工的合法权益。当然,员工也应该了解企业的困难,为企业多做贡献,提前安排好各项工作,为能休上半天假做好准备。

  3.可以看出领导不太情愿放假,或者事先根本没有放假的安排,最后不得已而为之。这样,虽然说最后员工的利益得到了保障,但因为没有提前安排好,这样的放假无论对员工来说,还是对单位来说都是非常不利的,所以最好是形成一个长效机制,把五四青年节放假列入到工作规划中去,这样员工既可以安排好休息,又能处理好工作。

  4.考虑到酒店工作的特殊性,遵守国家规定而放假显然不可能实施,但这并不表明员工的切身利益就可以因此而受到侵犯,酒店可以通过调休的方式,让员工分阶段地享受半天的假期;当然,对不愿调休的员工也可以通过发放补贴的方式来对他们进行补偿。

  5.对青年的定义上出现了分歧。不可否认,2940岁,甚至45岁都可以称为青年,但为什么只针对1428岁期间的人放假呢?这其实是事出有因的:一方面是因为五四运动是1919年主要由大学生发起的一场爱国运动,而这些人的年龄大致在1428岁之间;另一方面,节假日放假是根据我们国家经济发展状况来设立的,当前我们国家的经济状况还无法满足所有的青年人都享有这半天假期,所以只能有针对性地选择1428岁这个年龄段的人。等到有一天,我们的经济发展到一定阶段,不要说所有的青年人,也许会是所有的公民都可以享受半天,甚至一天的假期呢。所以,无论你是哪一个年龄段的人都要做到少一份抱怨,多一份奉献,只有这样我们才可能更好地享受生活,才有可能享有更多的假期。


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