安徽公务员考网 - 安徽省权威公职类考试网
     
 
安徽公务员  国家公务员  事业单位  政法干警  村官/选调生  三支一扶  遴选  农信社  教师考编  公考论坛  公考培训
 
 
分站:合肥市 芜湖市 安庆市 淮北市 亳州市 宿州市 蚌埠市 阜阳市 淮南市 滁州市 六安市 马鞍山市 宣城市 铜陵市 池州市 黄山市
 
安徽省公务员考试频道 聚焦安徽 政策法规 正文
国家公务员待遇要体现“善养严管”
李飞飞 发表于 2015-7-22 14:29:35
  国家公务员QQ交流群:108154209,欢迎加入!   
  安徽行政学院 大科公考为大家整理分享国家公务员待遇要体现“善养严管”,下面是具体内容:

  按照新预算法的要求,近百家中央单位日前分门别类地“晒”出了2014年的工资福利待遇。其中,“82家中央单位工资福利花960亿”、“近九成单位津贴补贴超工资”等成为新闻焦点。
  国家公务员工资是个热点话题。虽说此次“晒”的主角并非全是公务员,但传播字眼中一旦出现“工资”,舆论便不自觉地聚了焦。就目前讨论来看,观点一如既往地分为两派:一边是对高福利的吐槽、质疑,另一边是对低工资的诉苦、同情。时值7月,国务院规定的机关事业单位人员涨工资的大限已过,各地落实情况持续引发关注。此情此境,公务员工资是否合理,改革要何去何从,有必要再厘清、再探讨。 
  现行公务员工资大致由基本工资和津补贴构成,前者全国标准统一,由财政支付;后者俗称“福利”,标准参差不齐。时至今日,公务员基本工资已近10年未变,大多早就低于地区平均水平,“基本工资不够,福利补贴来凑”有其历史成因和现实考量。而在津补贴上,各单位“八仙过海,各显神通”,有能力者既吃“皇粮”又吃“杂粮”,无能力者只好“饿肚子”,也导致公务员收入因地区、行业等出现不小差距。同时,围绕福利津贴,往往又容易暗生腐败,诱发权力寻租。历史上那些“纳来寒玉配君腰”的“冰敬”,“频叩朱门献暖炉”的“炭敬”,未见得没有当代翻版,公众所质疑的也正在于此。 
   公务员工资制度久未更新,弊端明显,亟须改革。在目前的举措中,“挪”是一个重要动作。将津补贴的合理部分平移至基本工资,意味着公务员工资走向透明、规范,在减少“可操作”空间的同时,也有利于缩小差距。对于公务员群体,虽然在养老金并轨之后,一些人的实际工资涨幅不尽明显,但长远来看,提升之后的基本工资加上多劳多得的绩效部分,必然会带来总体收入提高。与此同时,公务员工资标准也应该尽快建立稳定增长机制,根据经济社会发展条件定期依规进行正常调整,当然这一条要与全社会的国民收入增长调整统筹进行。既立足当下实际优化结构,又着眼长远发展构建机制,这样的公务员工资改革才可能到位,也才可能赢得社会认可。
  建立科学合理的工资制度,是为了让大家更安于本职工作,更好地为人民服务。但从国内外经验来看,光靠高薪还不足以养廉,“善养严管”的思路则足当借鉴。在全面从严治党的大背景下,善于释放改革红利、保障公务员体面生活的合理需求无可厚非,但更要完善制度、严格管理、正风肃纪,从外在约束和内在自律上共同发力用力,让这支队伍真正为民务实清廉,担当起应尽的责任。
  及时了解更多考试信息,请扫一扫加入安徽公务员考网微信,账号:dakegwy。      
                                        

推荐信息
安徽省公务员国家公务员
招考信息 招考信息
报考指导 报考指导
安徽行测 国考行测
安徽申论 国考申论
结构化面试 结构化面试
无领导小组 无领导小组
公安业务 聚焦国考
专业知识 经验技巧
聚焦安徽  
经验技巧  
政法干警
招考信息
报考指导
干警行测
干警申论
干警面试
文化综合
民法学
专业综合I
专业综合II
政法热点
经验技巧
事业单位公务员遴选村官/三支一扶
招考信息招考信息招考信息
报考指导报考指导报考指导
专业课省直遴选三支一扶
公共基础知识市县选调 面试
事业单位面试 结构化面试 聚焦应届生
聚焦事业单位 无领导小组 经验技巧
经验技巧 聚焦遴选  
 经验技巧 
农信社/银行大科公务员培训
银行招考信息培训信息
农信社图书教材/资料
农信社备考资料学员天地
聚焦金融师资力量
经验技巧 关于大科
 大科网校
 YY课堂
版权所有©安徽行政学院大科公考 安徽公务员考网  皖ICP备11021193号-2 - 网站地图 - 关于我们 - 联系我们 - 辉煌业绩