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公务员招录资格放弃亟待制度规范
李飞飞 发表于 2015-8-13 10:32:06
安徽行政学院大科公务员[安徽公务员考网]为广大考生整理发布:公务员招录资格放弃亟待制度规范。 

  在每年的公务员招录中,总有个别考生因多种原因放弃招录,从资格复审、面试一直到政审、公示等环节,均存在部分“不正常”的资格放弃。这种随意性的放弃招录给公务员招录工作造成了一定的被动,延误了整体工作进度,影响了招录质量。 
  从放弃类型来看,大体可分为以下几种:一是“突然袭击”型,政审途中,接到考生放弃资格的电话,让政审人员无所适从;二是“不理不睬”型,考生因无法及时提供单位同意报考证明等原因,电话长时间关机,无法联系;三是“拒不配合”型,考生只愿意发信息承诺放弃,不愿书面承诺放弃,因为承诺方式比较单一,招录单位不敢认定放弃,进行替补;四是“闷不作声”型,考生不事先告知放弃面试,而选择面试当天不参加,招录单位无法及时替补考生,造成岗位竞争力不足。 
  一直以来,招录简章、报考指南等相关招录文件中,没有对考生放弃资格在时限、放弃方式等方面作出明确规定。没有具体的规定可执行,为了杜绝风险,往往招录单位要求考生通过尽可能多的方式进行承诺,手续繁杂也容易造成考生的不理解、不配合。 
  针对考生随意放弃招录的情况,笔者建议出台相关制度,在招录工作中制定严格标准,明确资格放弃时限及流程,并在招录简章中单独列出。对拒不遵守招录简章的考生,建议列入国家或省个人失信记录,让失信者承担一定代价,同时可以对该考生今后参加公务员或事业单位招录给予一定年限的限制。 
                      (来源:中国组织人事报 作者:陈衍 )  
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